Способы поиска сотрудников
наше время поиск сотрудника становится хлопотным занятием для любой компании. Несмотря на кризис, в течение которого появилось множество безработных, готовых устроиться на любую работу, качественных кадров не так много, как думают многие. Если Вам нужен сотрудник, то Вам придется приложить достаточно усилий, чтобы подобрать достойного кандидата на предлагаемую вакансию. Для того, чтобы найти сотрудника, Вам придется использовать все доступные методы, которые предлагает на данный момент сфера поиска сотрудников. Как правило, основным методом поиска является использование ресурсов интернет сервисов, таких, как Хед Хантер и подобных, на которых Вы сможете прочитать множество резюме соискателей и найти сотрудника, соответствующего запросам на занимаемую должность.
Вот что Вам следует знать, если Вам нужен сотрудник, и Вы решили найти его через интернет сервисы. Для начала, Вам необходимо выбрать достаточно много кандидатов, связаться с ними и пригласить на интервью. Чем больше Вы пригласите соискателей, тем больше шанс у Вас найти сотрудника достаточно быстро. Все дело в том, что многие резюме составлены некоторое время назад, и соискатели уже устроились на работу. Также возможен вариант, что недобросовестный соискатель просто подумает, после Вашего звонка, что его не совсем устраивают условия работы или же ему сделает предложение другая компания, однако он без предупреждения просто не явится на собеседования. Как ни странно, такие случаи очень распространены, когда нужен сотрудник, его действительно сложно найти.
Итак, распределив дни по приему соискателей и набрав достаточное их количество (7-14 человек), можно приступать непосредственно к фазе проведения собеседований.
Фаза собеседования должна включать в себя основные моменты, такие как профпригодность и знание необходимого материала. Для этого лучше всего использовать чередование открытых и закрытых вопросов, особенное внимание обратите не только на корректность ответов, но и на понимание сути вопроса. Например, если Вы задаете закрытый вопрос, желая получить один из двух вариантов ответа, да или нет, а соискатель начинает распространенно объяснять что-то по теме, но далеко от сути, значит, он невнимателен и старается произвести впечатление своими заученными знаниями. По факту может оказаться, что сотрудник будет недисциплинирован и необязателен, а также плохо понимать указания руководства.
Также используйте мини ролевые игры, когда соискателю придется выйти из некоей рабочей ситуации, которая у него может возникнуть в процессе работы в будущем. Внимательно следите за ходом его мысли и последовательностью шагов. Если сотрудник действительно опытен, как заявляет в резюме, то он без труда выйдет из положения и, скорее всего, станет оптимальным кандидатом на вакансию.
Когда нужен сотрудник, не забывайте о тщательности набора персонала, так как при некачественном отборе, Вы можете получить ни на что не годного "прыгуна", который проработает пару месяцев и уйдет. Самым оптимальным способом подбора персонала всегда является использование кадровых агентств, для них найти сотрудника на Вашу вакансию не представит особенного труда. Дешевые индивидуалки ростова на дону там .